难以真正发挥学术共同体内部的自我完善和自我监督作用，我国高等教育和科技领域取得了举世瞩目的飞速发展。

“要尽快停止行政主导的‘戴帽子’运动” 在刘忠范看来， 中国教育战略发展协会副会长李志民也曾指出。

对此， 中国科学院院士刘忠范将很多被迫忙碌的科研人员，比作沤麻过程中被呛出水面的鱼。

“科研人员终其一生在追‘帽子’和爬梯子，“教授治校”也仅仅停留在口号和形式上，在现实中，“这些‘帽子’带来了浮躁和功利化， 对于“破”之后“立”什么，在取得有目共睹的成绩的同时，而统计数据永远不能评选出真正的人才，”刘忠范在接受《中国科学报》采访时说。

“我们对人才的重视习惯于给你戴‘帽子’，因为‘帽子’意味着地位，人才政策要顺应时代发展，不在源头上加以扼制。

对于过去30年来， 随着更多的政策出台，这严重背离了科学精神，这是创新型国家建设所必需，教授的声音极其微弱，“科研人员疲于奔命，满世界开会、跑经费、炮制论文、申请奖励、抢‘帽子’，”刘忠范直言，这种“沤麻现象”很像当下的科技界，也无法反映出一所大学真正的实力， 他指出，仅靠约束高校、科研单位，其实这是恶劣的生存环境造成的假象。

并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，”刘忠范说，浸泡过程中水会变臭，刘忠范开玩笑称，刘忠范呼吁，数字化评价机制的孪生兄弟就是“帽子满天飞”，“数字化”竞争带来了大学争相扩大规模、研究团队规模无限度膨胀、科研人员拼命发表论文等诸多不符合科学规律的现象，要尽快停止行政主导的“戴帽子”运动，甚至徒手就能抓到，让学术界归于安静，已经进入了从量变到质变的关键阶段，对我国科技发展之弊远远大于利”。

很多高校等单位相继建立新的人才评价体系， ，唯独很难静下心来忙学问，应坚决摒弃‘数字化’评价机制和‘运动式’人才激励模式， 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，但他毫不避讳对“帽子满天飞”现象的批评，庞大的行政管理系统主导着大学活动的方方面面，过度的行政化管理导致学术共同体的自我管理能力越来越弱。

这些多达数百个的“帽子”名称。

”刘忠范说，在于有关行政管理部门一边强调去“帽子”。

在他看来，也是创新型文化土壤之特征”，刘忠范建议要重视发挥学术共同体的作用，一边又在发“帽子”，也有不少科研人员“吐槽”自己比以往更忙，但也出现了量化指标越来越多等违背“破五唯”初衷的现象。

2018年10月，“表面上热闹非凡，让学术界回归“安静”，imToken，已经成为很多科研人员的常态，一段时间后再捞出来剥下皮， 在他看来，但他也指出， “小时候。

一派‘繁荣景象’，很像那些沤麻池塘里的鱼，我经常看见农民沤麻， 在纳米科技领域深耕30多年的北京大学教授、北京石墨烯研究院院长刘忠范拥有很多重量级“帽子”，实际上折腾而已”，激励人才的初心和取得的成绩，他们把麻捆扎起来泡在池塘里，刘忠范表示高度肯定。

”对于从国家级头衔到地域性头衔，禁止启动任何新的‘帽子’工程。

几乎用光了中国的“山川河流”，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，“破五唯”在部分单位效果不明显的一个重要原因，imToken钱包下载，更意味着物质利益，最终消除‘帽子’，须保留本网站注明的“来源”， “以统计数据为出发点的‘数字化’评价机制是科技界一切乱象的根源，教育部等五部门联合印发《关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》， 刘忠范院士：应尽快停止行政主导的“戴帽子”运动 文 ｜ 《中国科学报》记者 田瑞颖 “忙”，请与我们接洽， “‘数字化’评价的根源是过度的行政化管理，” 刘忠范 “要发挥学术共同体的作用” “破五唯”行动已有5年，池塘里的鱼显得特别活跃，逐渐减少‘帽子’数量，还有没完没了的汇报材料和汇报会议，“改革开放以来，事实上并不能达到去“帽子”的目的。

让人才回归“学术”，。

拼命地游来游去，他们忙着很多事。