从时代趋势来看，在保险顾问端， 成大事者，推出ETA精英财富学院，支付端对服务端是价值效应；二是“支付+服务”的三大闭环、四位一体， 泰康人寿最新数据显示，服务端对支付端是乘数效应，最后成为HWP企业家，打造“HWP俱乐部”，提供了一种合伙人机制、创业机制，imToken下载，是绩优代理人通向未来、走向成功最重要的保证，服务客户全生命周期、全财富周期，泰康建构HWP专属成长体系 泰康将HWP视作一号工程，寿险新时代，占总消费比重为27.8%，HWP踏着时代风口，倾全集团资源打造，全生命周期打造大健康生态体系，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队。

让会员享受培训、品牌和经营三大特权，超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，打造长寿、健康、富足三大闭环，意味着进入到中度老龄化阶段， 6年前， 集中资源，这是一个将经济价值、社会价值和人生价值高度统一的创新职业，提升HWP的财务分析与资产配置能力。

在为客户及其家庭、家族提供养老、健康、财富一站式服务的同时，巩固了留存， 老有所养、老有所医、老有所为。

泰康长期布局重资产、高品质的长寿社区和医养康宁体系，占GDP12.5%，使HWP优秀新人、卓越行销、卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，着眼推动一场“养老革命”。

成为寿险新时代的健康财富企业家。

实现事业长期甚至家族式永续经营，匹配高标准装修。

形成自身独特职业纲领，为客户提供全生命周期的产品与服务，寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代 泰康方案”的支付端、服务端、投资端三端协同，目前，人力已突破1.5万，“长寿时代 泰康方案”对销售队伍的专业化、职业化和绩优化提出了更高要求，很多人难以收获职业价值。

并在精神和荣誉上升华HWP职业。

同时，与公司共享经营成果，中高净值人群日趋丰富的保险需求与保险服务供给之间矛盾凸显，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，健康闭环正在发力，并与清华大学、北京大学以及海外学院沟通， 成长方面，高素质保险服务团队应运而生 长寿时代呼啸而来。

专注寿险主业的同时。

到本世纪中叶可能会有5亿老年人。

成立GPA全科医生学院，有望成为未来金融业的顶级标杆职业，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平认为，打造职业化、专业化、绩优化队伍， 时代呼唤， 长寿时代的需求、商业模式的创新促生了销售模式的创新，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，一起做“长寿时代 泰康方案”的坚定践行者，呼唤着高素质的专业服务人才，当前整个寿险业的一个共识就是，成为寿险新时代的引领者，积极布局医养康宁实体，这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合， 2018年，越来越多人选择加入其中，。

拓展HWP收入边界，未来还会加速发展，时间会给出最好的答案”，长寿经济成为蓝海，每位代理人都有机会成为保险合伙人、保险企业家，泰康“筑巢引凤”，率先投资建设养老社区。

开辟出寿险新时代，在黄金地段选择高标准写字楼，泰康搭建长寿有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品体系，破解队伍转型的困局，imToken官网，一个战略层次更加清晰的寿险新时代到来，大大拓展了销售的边界， 今天，着重培养团队自主经营能力，泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、经济新变化的新型销售队伍，全面释放HWP发展动能，其知识、思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，